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Job description
Le Département de la Santé du Gauteng recrute un(e) Assistant(e) Directeur(trice) de la Gestion des Ressources Humaines pour l’Helen Joseph Tertiary Hospital à Johannesburg. Vous intégrerez la direction de l’administration RH et serez responsable du pilotage stratégique et opérationnel du service RH d’un établissement hospitalier de référence.
**Missions principales**
- Élaborer, planifier et contrôler le budget RH du site, en veillant à l’optimisation des effectifs et à la conformité des dépenses.
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, diffusion, sélection, entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gérer les processus de mobilité interne (transferts, promotions) et de cessation de contrat (licenciements, retraites, incapacités).
- Superviser la paie, le suivi des heures supplémentaires, les congés d’incapacité (PILIR) et garantir la transmission ponctuelle des données à PERSAL et au Département des Finances du Gauteng.
- Animer le Système de Gestion de la Performance (PMDS) : fixation des objectifs, suivi, évaluation et accompagnement des managers.
- Répondre aux exigences d’audit interne et externe, mettre en œuvre les plans d’action et assurer le reporting réglementaire.
- Former, coacher et accompagner les équipes RH de terrain, tout en assurant la conformité aux législations (Public Service Act, PFMA, BCEA, LRA, SDA, OHSA, COIDA).
- Conseiller la direction hospitalière sur les questions de droit du travail, de relations sociales et de gestion du changement.
**Profil recherché**
- Diplôme National (NQF Niveau 6/7) en Gestion des Ressources Humaines, Administration Publique ou domaine connexe.
- 5 à 10 ans d’expérience en RH, dont au moins 5 ans à un poste de supervision ou de management.
- Maîtrise de PERSAL et connaissance approfondie du cadre législatif sud-africain (Public Service Act, PFMA, BCEA, LRA, SDA, OHSA, COIDA).
- Excellentes compétences en leadership, planification, résolution de problèmes et communication.
- Capacité à gérer les conflits, à travailler sous pression et à prendre des décisions éclairées dans un environnement à fort volume d’activités.
- Compétences de base en gestion financière et budgétaire.
- Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Permis de conduire valide.
**Ce que nous offrons**
- Rémunération attractive de R487 197 par an, assortie d’avantages sociaux du secteur public.
- Environnement de travail stimulant au sein d’un hôpital universitaire de premier plan.
- Possibilités de formation continue et d’évolution de carrière au sein du Département de la Santé du Gauteng.
- Participation à des projets à fort impact social et à la transformation du système de santé public.
**Date limite de candidature** : 3 novembre 2026. Pour toute question, veuillez contacter Mme RO Kubayi au (011) 489 0505.
Rejoignez une équipe engagée et contribuez à l’excellence du service public en santé !
