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Job description
Goodwall.io est une plateforme primée (TIME100, WEF Global Innovator) qui connecte les jeunes à la formation, aux opportunités et au soutien grâce à des partenariats avec des institutions publiques et privées de premier plan (Microsoft, Nestlé, UNICEF, Accenture, SAP…). Avec plus de 4 millions de membres, Goodwall crée des parcours d’apprentissage et de carrière gratuits pour la Génération Z, couvrant des thématiques telles que la littératie financière, l’intelligence artificielle, les emplois verts et l’entrepreneuriat.
Notre ambition : toucher 100 millions de jeunes d’ici 5 ans en combinant technologie de pointe, IA et rigueur business. Nous sommes une équipe multiculturelle répartie en Europe, Afrique et Asie, soutenue par plus de 25 M$ de financement de partenaires stratégiques.
**Mission**
En tant que Talent & People Partner, vous serez le garant du recrutement et du bien‑être de nos 35 collaborateurs. Vous piloterez le processus complet de recrutement (définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sourcing, entretiens, études de cas, offres) pour environ 8 nouvelles recrues en 2027, couvrant des postes de programme, de partenariat et de direction. Vous assurerez également la gestion opérationnelle des RH : contrats, onboarding, suivi administratif, développement de la culture d’entreprise et animation des conversations d’équipe.
**Responsabilités clés**
- Élaborer et suivre le plan de recrutement avec les fondateurs.
- Rédiger des descriptions de poste attractives et alignées sur la marque Goodwall.
- Sourcer les candidats via LinkedIn, réseaux professionnels, universités et communautés spécialisées.
- Conduire les entretiens structurés, les études de cas et les évaluations de compétences.
- Gérer les offres, la négociation salariale et l’intégration des nouveaux talents.
- Utiliser Recruitee pour assurer la visibilité et la mise à jour du pipeline de recrutement.
- Piloter les processus d’onboarding, de gestion des contrats et de conformité juridique.
- Développer des initiatives d’engagement (feedbacks réguliers, programmes de formation, événements d’équipe).
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH (rémunération, avantages, mobilité interne).
- Soutenir les managers dans la gestion des performances et la planification de carrière.
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement full‑cycle, idéalement dans le secteur tech/impact social.
- Expérience avérée en gestion RH (onboarding, contrats, administration du personnel).
- Maîtrise des outils ATS (Recruitee, Greenhouse, Lever) et des suites collaboratives (Google Workspace, Office 365).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; le français est un plus.
- Sens de l’écoute, empathie et capacité à créer un environnement de travail inclusif.
- Esprit entrepreneurial, capacité à évoluer dans un contexte start‑up en forte croissance.
- Passion pour la mission de Goodwall et l’impact social auprès des jeunes.
**Ce que nous offrons**
- Poste à temps partiel (3‑4 jours/semaine) avec flexibilité de travail hybride (remote + présence ponctuelle au bureau de Johannesburg).
- Environnement de travail stimulant au sein d’une équipe internationale et engagée.
- Accès à des formations internes, conférences et programmes de développement professionnel.
- Participation à une mission à fort impact sociétal et visibilité internationale.
- Rémunération compétitive et avantages adaptés au statut de part‑time.
Rejoignez Goodwall et jouez un rôle clé dans la construction de la prochaine génération de talents mondiaux !
