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وصف الوظيفة
The Capital Hotels recherche un Talent Manager dynamique et orienté résultats pour piloter l’ensemble du processus de recrutement (360°) de ses établissements situés à Gauteng et Mbombela. En tant que véritable partenaire stratégique des responsables d’embauche, vous serez chargé(e) de sourcer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents afin de soutenir la croissance rapide de notre groupe hôtelier.
**Missions principales**
- Définir, mettre en œuvre et optimiser la stratégie de sourcing (job boards, réseaux sociaux, cooptation, salons emploi, partenariats universitaires) afin d’attirer un vivier de candidats qualifiés.
- Conduire les entretiens téléphoniques, vidéo et en présentiel, en appliquant les meilleures pratiques d’évaluation des compétences techniques et comportementales.
- Gérer le processus d’offre d’emploi, la négociation salariale et la contractualisation, tout en veillant au respect des politiques internes et de la législation du travail sud-africaine.
- Coordonner l’onboarding des nouvelles recrues : préparation des dossiers administratifs, plan de formation, intégration culturelle et suivi de la période d’essai.
- Travailler en étroite collaboration avec les managers opérationnels pour anticiper les besoins en effectif, établir des fiches de poste précises et garantir un délai de recrutement optimal.
- Utiliser et administrer les outils ATS (Applicant Tracking System) pour assurer la traçabilité des candidatures, le reporting des indicateurs clés (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, turnover) et l’amélioration continue du processus.
- Développer et entretenir un vivier de talents « passifs » afin de répondre rapidement aux besoins urgents ou imprévus.
- Promouvoir la marque employeur de The Capital Hotels à travers des actions de communication interne et externe (site carrière, réseaux sociaux, événements RH).
**Profil recherché**
- Minimum 1 an d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur de l’hôtellerie, du tourisme ou de la restauration.
- Diplôme ou certification en acquisition de talents, ressources humaines ou domaine connexe.
- Maîtrise des outils ATS (ex. : Taleo, Greenhouse, SAP SuccessFactors) et des techniques de sourcing digital.
- Excellentes compétences communicationnelles, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec une capacité avérée à établir des relations de confiance avec les candidats et les managers.
- Sens aigu de l’organisation, rigueur et attention aux détails, indispensable pour gérer simultanément plusieurs processus de recrutement.
- Aptitude à travailler sous pression, à prendre des décisions rapides et à s’adapter à un environnement en constante évolution.
- Présentation professionnelle soignée et forte motivation personnelle.
- La mobilité géographique est requise ; les frais de relocalisation restent à la charge du candidat.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’un groupe hôtelier en pleine expansion, reconnu pour son innovation et sa culture axée sur la rapidité de décision.
- Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- Un package salarial compétitif, complété par des avantages sociaux attractifs.
- La possibilité de contribuer directement à la réussite et à la réputation de The Capital Hotels.
Rejoignez-nous et jouez un rôle clé dans la construction d’équipes performantes qui feront la différence auprès de nos clients et partenaires.
