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وصف الوظيفة
Hatch, leader mondial du conseil en ingénierie, construction et gestion de projets, célèbre plus de 70 ans d’excellence dans les secteurs minier, énergétique et des infrastructures. Forts de plus de 10 000 collaborateurs répartis dans 150 pays, nous accompagnons nos clients dans la conception, la réalisation et l’optimisation de projets complexes, tout en plaçant l’innovation, la durabilité et la sécurité au cœur de nos actions.
Dans le cadre de notre expansion en Afrique, Europe et Moyen‑Orient, nous recherchons un(e) **Talent Acquisition Specialist – Ingénierie** pour notre site de Johannesburg (Greenstone). Vous intégrerez l’équipe RH régionale et serez le moteur de notre stratégie de recrutement pour les profils d’ingénierie de projet et de conseil. Votre mission principale consistera à identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents techniques afin de soutenir la croissance de nos activités et de garantir la réussite de nos projets.
**Vos responsabilités clés**
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing multicanaux (réseaux sociaux, job boards spécialisés, événements sectoriels, partenariats universitaires) pour créer un vivier de candidats qualifiés.
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement (définition du besoin, rédaction des fiches de poste, diffusion, présélection, entretiens, évaluation technique, négociation et intégration).
- Piloter des projets de recrutement complexes, incluant des postes senior, des expertises rares et des missions internationales, en assurant le respect des délais et des exigences de qualité.
- Collaborer étroitement avec les managers d’embauche, les directeurs de projets et les équipes RH locales pour définir les besoins stratégiques et aligner les profils recherchés avec les objectifs business.
- Développer et entretenir un réseau solide de contacts industriels, d’universités et d’associations professionnelles afin de renforcer la marque employeur de Hatch.
- Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion en veillant à ce que les processus de sélection soient impartiaux et reflètent les valeurs de l’entreprise.
- Analyser les indicateurs RH (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, cost‑per‑hire) et proposer des actions d’amélioration continue basées sur les données.
- Assurer la conformité aux législations locales et aux politiques internes en matière de recrutement et de protection des données.
**Profil recherché**
- Minimum 10 ans d’expérience réussie en recrutement d’ingénierie de projet ou de conseil, idéalement dans les secteurs minier, énergie ou infrastructures.
- Maîtrise du cycle complet de recrutement et des outils ATS (ex. Workday, Taleo, Greenhouse).
- Excellentes compétences en sourcing avancé (Boolean search, LinkedIn Recruiter, plateformes spécialisées).
- Solides capacités de gestion de projet, d’analyse de données et de reporting.
- Aptitude à travailler en mode transversal avec des équipes multiculturelles et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
- Excellente communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un atout.
- Engagement démontré en faveur de la diversité et de l’inclusion.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue pour son impact mondial.
- Des projets à forte valeur ajoutée, avec des équipes techniques de haut niveau.
- Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux et des opportunités de formation continue.
- Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la sécurité et le développement durable.
Rejoignez Hatch et contribuez à façonner l’avenir des projets d’ingénierie les plus ambitieux au monde. Nous attendons votre candidature avec impatience !
